תפקידי ים

מכונאי על גבי אסדת הפקת גז. תפעול ופתרון תקלות מכניות בים, תחזוקה מונעת ותחזוקת שבר של מערכות:
מדחסי אוויר וגז, משאבות, מנועי דיזל, משאבות כיבוי אש, גנרטורים, מערכות חימום וקירור, מחליפי חום ומאווררים, מערכות התפלת מים, כננות הרמה ועגורנים, מערכות הידראוליות ופניאומטיות.
שיתוף פעולה עם אנשי צוות.

חשמלאי על גבי אסדת הפקת גז. תפעול ופתרון תקלות בים, תחזוקה מונעת ותחזוקת שבר של מערכות חשמל וגנרטורים.
תקשורת בינאישית טובה, עבודת צוות ושיתוף פעולה.
תנאי העבודה: סבב של 14 ימי עבודה באסדה, 14 ימי חופשה

טכנאי מערכות קשר ימיות על גבי אסדת הפקת גז. תפעול ופתרון תקלות בים,
הפעלת מכשירי קשר ורדיו.
תחזוקה מונעת ותחזוקת שבר של מערכות קשר ותקשורת
תקשורת בינאישית טובה, עבודת צוות ושיתוף פעולה.
תנאי העבודה: סבב של 14 ימי עבודה באסדה, 14 ימי חופשה

ניהול תמונת מצב ימית במרכז הבקרה, ניהול צוות של עובדים מבצעיים, ניהול תוכנית הכשרות ואימונים לצוות, אחריות על סידור העבודה והכנת דיווחים, אחריות על משימות כלי שייט קטנים.
משרה מלאה ל-3 שנים במתכונת של 14 יום על מתקן, 14 יום חופשה
אפשרות העסקה לטווח ארוך.
תנאי עבודה מצוינים.

ניהול משמרת בחדר מצב במתקן ימי, אחריות על הפעלת המערכות, אחריות לבניית תמונת המצב בים, אחריות לניהול אירועים ימיים ומצבי כוננות, ניהול צוות עובדים במשמרת, שליטה על משימות כלים בים.
משרה מלאה, לשנתיים לפחות, בתנאי עבודה 14 יום במתקן, 14 יום חופשה
אפשרות העסקה לטווח ארוך
אפשרות קידום

The Crew HR Coordinator is responsible to manage all HR aspects of the crew onboard the company's fleet vessels including all seamen welfare and recruitment procedures at the crew department.
Additionally the Crew HR coordinator will be in charge of 2 vessels.
Responsibilities & Duties
In charge of crew changes and to ensure they are done accordingly as per company policies and in the most economical and efficient way
Adhere to department policies
Close contact with the vessels as per company standards. Update the vessel in due time regarding crew change plans
Make travel arrangements for sea employees and superintendents
Update and maintain crew personal files
Ensure crew certificates are up to date and comply too all national regulations (STCW/Flag etc.) and company regulations
Visit vessels when practicable during their port stays and meet the crew on board.
Verify and approve disbursement accounts (DA) from previous crew changed and crew department expenses as per invoice approval policy
Verify and approve soonest travel expenses as per company policies
Briefings
HR Responsibilities  
Monitor crew evaluations and performances:
Follow up with crew manager in case the evaluation is below standards and also when seafarer is consistently very positive with promotion prospects.
Improving the Evaluation Process for crew members.
Recruitment:
In charge of the interfaces with all the manning agents.
Establish new recruitment policy including new screening procedure s.t to the crew manager & shipping director approval:
Manning agents
Social media
Other sources/methods
Build KPI for the recruiting process- measuring the quality of candidates from social media vs. manning agents.
Building questioner for the candidates
Welfare Policy:
In charge of all campaigns for crew members.
Make sure vessels are sending monthly photos of birthdays
sending greetings prior festivals and requesting photos- Preparing a generic greetings and change/amend it annually
Making sure photos are been received from vessels after festivals then save then in a designated shared folder.
Send to all vessels to list all welfare items on board + Gym equipment with conditions then list the needs.
Explorer new ways to improve their life on board- check what the competitors (in their websites, FB, LinkedIn etc.), initiate new ideas, conduct surveys among the seafarers to find out what’s important to them Consult with HR how to conduct theses kind of surveys in a productive way).
Twice a year status of all welfare equipment’s to be listed and arrange renewal or purchase approvals with CM
Accountable for achieving the departmental objectives

מנהל שיווק ימי בכפיפות לסמנכ"ל שיווק

1. ביצוע תהליכי איתור לקוחות חדשים ותקשורת עם גורמי ביניים
2. בקרה תקציבית לפרויקטים ועיסוק בהכנת ועדכון הצעות מחיר 
3. זיהוי הזדמנויות שיווקיות והבנה בכלי שייט ימיים צבאיים

בוגר/ת קורס חובלים נמרצ/ת מפקד סטי"ל בעבר

מנהל.ת מחלקת ספנות בחברה ממשלתית,
נמרצ.ת להשתלבות בחברה לטווח ארוך.
זמינות מלאה למשרה מלאה באשקלון

למתקן בדיקות עבור ספינות חדשות לחיל הים דרושים טכנאי/יות.
התפקיד כולל ביצוע תחזוקה מתוכננת ותחזוקת שבר למערכות בדיקה ומערכות הלחימה במתקן שילובים.
מיקום: חיפה
היקף המשרה: מלאה, כולל אפשרות למשמרות בוקר / ערב
הכשרה בת שלשה חודשים בשכר תתקיים למועמדים שייבחרו.
התחייבות לשנתיים בתפקיד.

בודק/ת שילובים במערכות לחימה ומערכות תומכות לספינות חדשות.
התפקיד כולל בדיקת מערכות הלחימה המפותחות עבור ספינות "מגן" בחוף ובים
כתיבת מסמכי בדיקות, הפעלת מערכת הבדיקה, ביצוע בדיקות שילובים במעבדת שילובים ועל גבי הספינה.
היקף המשרה: מלאה, כולל אפשרות למשמרות בוקר / ערב
התחייבות לשנתיים עבודה לפחות.
התפקיד כולל הפלגות על ספינות חיל הים
מקום העבודה: חיפה
הכשרה בת שלשה חודשים בשכר תתקיים למועמדים שייבחרו.

חברה ישראלית צומחת העוסקת במכירת כלי שייט ובפרויקטים בים, מחפשת שייט-מנהל טכני ואחזקה.

יתרון ליוצאי חיל הים בתפקידים טכניים (מכונה, חשמל, ימאות).