אמנם לא הגעת פיזית אל משרדי החברה אבל זה לא משחרר אותך מלבוש רשמי, ממש כאילו הגעת לראיון במשרדי החברה. ראיון בוידאו מהבית אינו משחרר אותך מרשמיות - בלבוש ובדרך בה את/ם מציג/ה את עצמך.
קרא עודעיקבו אחרינו למציאת עבודה
אמנם לא הגעת פיזית אל משרדי החברה אבל זה לא משחרר אותך מלבוש רשמי, ממש כאילו הגעת לראיון במשרדי החברה. ראיון בוידאו מהבית אינו משחרר אותך מרשמיות - בלבוש ובדרך בה את/ם מציג/ה את עצמך.
קרא עודבתקופה סוערת ודינמית זו מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש בוחרים לקיים ראיון מרחוק (בוידאו). רבים ממקומות העבודה גם עוברים למתכונת של "עבודה מהבית". לכן, למחפשי/ות העבודה חשוב להיערך נכון לביצוע ראיון אפקטיבי מרחוק, לעבודה מהבית ולהכיר את התוכנות.
קרא עודקובץ קורות החיים "מספר" למי שקורא אותם מי אתם כדי שיחליטו האם להזמינכם לשיחה. יש לדעת שקובץ קורות החיים "מסונן" באמצעות מערכת מידע של המעסיק או של חברת ההשמה. לכן כדאי שהקובץ יהיה מסודר, מוקלד בפורמט סטנדרטי וללא תמונות, ללא אנימציות. מומלץ לציין, במכתב מקדים או בדוא"ל שאליו צירפתם את הקובץ, את מטרת קורות החיים. הדבר יסייע להבין לאיזו משרה הגשת מועמדות ומהי מידת התאמתך למשרה לפי דעתך, כמו גם את סוג התפקיד אליו שואפים להגיע. יש לציין זאת רק במידה ויש מטרה ממוקדת. קבלו את הדגשים הכי חשובים לניסוח:
קרא עודפורמט לעריכת קורות חיים - תמיד טוב שיהיה לך קובץ קו"ח מוכן וגם עדכני. אנו כאן בשבילך - נוכל לתת לך משוב והארות :)
קרא עודהתפקידים המוצעים מחולקים לאשכולות הבאים:
• מבצעי
• מודיעיני
• טכנולוגי
• מטה
• תפקידי סטודנטים
בפנייתך נא לציין את האשכולות המועדפים על ידך
יתרון למועמדים/ות בעלי ניסיון מבצעי, או מודיעני, או טכנולוגי, או ניתוח מידע, או ארגוני
ניתן להגיש מועמדות וקו"ח ישירות דרכנו ולהתחיל בתהליך גיוס.
השכלה - תואר ראשון או דיפלומה מוכרת - יתרון
(אפשרות סטודנטים/יות לתואר).
שפה נוספת - יתרון.
גיל - עד 30 בעדיפות.
המוסד מגייס - למגוון רחב של משרות סטודנט בארגון:
אבטחה, אבטחת שטח, פיתוח ארגוני, שיווק דיגיטלי, ניהול לוגיסטי, כלכלה , תרגום, איבחון, תיחקור ועודיתרון למועמדים/ות בעלי רקע בתחומים: מבצעי, או מודיעיני, או טכנולוגי, או ניתוח מידע, או ארגוני.
יתרון לסטודנטים/יות בתחומים הרלונטים.שפה נוספת - יתרון.
חברות וארגונים המבקשים להיעזר במרכז "ים הצלחות" לאיתור מועמדים.ות איכותיים.ות למשרות
ילחצו על הקישור: קישור לטופס פניה לאיתור כ"א למשרה
מעסיקים / מגייסים - קבלו מאיתנו טיפים חשובים לתהליך האיתור והגיוס של עובדים חדשים:
המשק התהפך, מ"שוק של עובדים" הפך ל"שוק מעסיקים" ? - דווקא בעת הזו המעסיק הנבון ידאג לשימור העובדים בחברה וישדר להם ש"הארגון כאן עבורכם, היום ובעתיד". וכאשר גיוס של עובדים חדשים נמצא על הפרק יביא מועמדים איכותיים ומתאימים לארגון, כאלו שיתרמו לעשייה ויקדמו אותו. עובדים שירצו להשאר בארגון לאורך זמן. (אנשים מעדיפים מקום עבודה מכבד, יציב ונעים, לרוב, גם על פני סוגיית השכר).
יחס נכון למועמדים שנמצאים בתהליך הגיוס ימצב את הארגון המגייס ככזה שכדאי להשתייך אליו.
משרה ותנאי המשרה: תחילה עליכם להחליט מה בדיוק המשרה ומהם גבולות הגזרה שלה, עליכם להגדיר בצורה ברורה את מאפייני המועמד/ת שהנכם מעוניינים לגייס, מהם הכישורים והדרישות שהנם בגדר תנאי סף ומהם הכישורים והנסיון שיהוו יתרון. לבסוף לקבוע מהם התנאים אשר הנכם מעוניינים להציע למועמד/ת (ומהי הגמישות שלכם למו"מ). במידה והתפקיד יכול להעשות בחלקו במתכונת של עבודה מרחוק בשל הקורונה יש להתייחס גם לסוגיה זו.
יחס למועמדים: לא משנה מאיזה ערוץ גיוס מגיע קובץ קו"ח, במידה והתחלתם תהליך עם המועמד ראוי להתייחס בכבוד אליו ולתהליך מולו. לדוגמא, במידה ונערך למועמד ראיון עבודה אך החלטתם שלא לקבלו, חשוב מאוד לעדכן את המועמד על כך ובצורה מכובדת ולא להשאיר דברים פתוחים. ראוי להבין שכל מועמד יכול להוות שגריר וחשוב שירגיש שמכבדים אותו ואת הזמן שהשקיע בהכנה ובהגעה לראיון.
תהליך הגיוס: מומלץ שתהליך הגיוס יהיה קצר, מסודר ומרוכז אצל גורם עיקרי המוסמך לכך בחברה. ראוי שהתהליך בפועל יהיה ברור לכולם. לרבות זימוני המועמדים, הגעת מראיינים, תיאום מיונים במכון חיצוני ולוחות הזמנים לאישורי בכירים. במידה ונדרש תהליך לאישור סיווג בטחוני יש לעדכן את המועמד כבר בתחילת התהליך ולהגדיר לו"ז עקרוני.
תהליך גיוס שאורך מספר חודשים לא משרת את הארגון בצורה טובה. כמובן שאם מורכבות המשרה הנה רחבה אזי לרוב התהליך ארוך יותר, אבל במשרות שהגדרתן פשוטה והיצע המועמדים רחב יותר יש לשאוף לסיכום מהיר.
במידה וחלק מהתהליך נערך במתכונת ראיונות מרחוק (באמצעות סקייפ, ZOOM ועוד) יש לעדכן את המועמדים על מנת שיערכו לכך, וכמו כן להקצות עמדה במשרד שתהיה מסודרת (רקע מתאים מאחורי המראיין), נקייה מרעשים והסחות דעת לצורך הראיון. בל נשכח שלמרות הריחוק הפיזי מדובר בראיון לכל דבר.
קליטת המועמד לאחר גיוסו: תהליך הקליטה בחברה צריך להיות מובנה ומוסדר, לתהליך זה משמעות ארוכת טווח. רצוי שחפיפה לתפקיד תערך באופן יסודי שיכלול את למידת התפקיד, הכרת הצוות, סביבת העבודה, נהלים, דרכי עבודה, תרבות ארגונית, הכרות אישית ומעבר בין כל הגורמים הרלוונטים במשרד. כניסה חלקה תסייע להצלחת המועמד בתפקיד, לשביעות רצון גבוהה ולתחושת שייכות של העובד מהרגע הראשון. נזכור שהחפיפה איננה חלק מתהליך המיון לתפקיד.
נאחל גיוסי עובדים רבים, התחלות טובות ומועילות, ו"ים הצלחות"
(האמור לעיל נכתב בלשון זכר אך מכוון לשני המינים)